Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Archief van TimeToChange

25 / 03 / 2015

Alléén voor Bazen met Ballen (deel 6)

Dit artikel is het zesde en laatste in deze reeks. Ieder feuilleton gaf een doorkijkje op een ander aspect van verandering. Het totaal is een bloemlezing gebaseerd op mijn eigen belangrijkste ervaringsinzichten bij succesvolle transformatie trajecten met grote aantallen medewerkers (van … Lees verder

15 / 01 / 2015

Erik Dirven

Alléén voor Bazen met Ballen (deel 5)

Dit artikel is het vijfde in een feuilleton van zes. Iedere episode geeft een doorkijkje op een ander aspect van verandering. Het totaal is een bloemlezing vanuit de belangrijkste ervaringsinzichten bij succesvolle transformatie trajecten en een basis toolkit om het … Lees verder

31 / 08 / 2014

Erik Dirven

Alléén voor Bazen met Ballen (deel 2)

Ook bij bloggers gaat er wel eens wat mis. 9 juli, eerste dag van de vakantie. Nog snel even een blogje uploaden. Mis!! Aan het eind van de vakantie kom je erachter dat er een feuilleton tussenuit is gevallen. Deel … Lees verder

09 / 07 / 2014

Erik Dirven

Alléén voor Bazen met Ballen (deel 3)

Dit artikel is het derde in een feuilleton van zes. Iedere episode geeft een doorkijkje op een ander aspect van verandering. Het totaal is een bloemlezing vanuit de belangrijkste ervaringsinzichten bij succesvolle transformatietrajecten en een basis toolkit om het ontwerp … Lees verder

18 / 05 / 2014

Erik Dirven

Alléén voor Bazen met Ballen (deel 1)

Dit artikel is het eerste in een feuilleton van zes. Iedere episode geeft een doorkijkje op een ander aspect van verandering. Het totaal is een bloemlezing vanuit de belangrijkste ervaringsinzichten bij succesvolle transformatie trajecten en een basis toolkit om het … Lees verder

17 / 03 / 2014

Erik Dirven

Over oude wijn en ons krokodillenbrein

Dit artikel gaat over de evolutionaire (dis)functionele valkuilen van ons brein in een zakelijke context. De laatste jaren worden er op het terrein van de neuroscience ontdekkingen gedaan die onze kennis van de hersenen en daarmee ook de psychologie van … Lees verder

26 / 11 / 2013

Erik Dirven

Hoe verloofd kun je zijn?

Geloof je in tevredenheid door verbinding, of verbinding door tevredenheid? Het is herfst, de blaadjes zijn vorige week met veel geweld van de bomen gerukt. Het is jammer om afscheid te moeten nemen van een mooie nazomer. Maar ook dit … Lees verder

Geselecteerde artikelen

Laatste reacties

Jaap Dekker“Dag Miriam, Wat leuk om van te vernemen. Ik heb genoemd programma ook gekeken en ervan genoten. Met hartelijke groet, 🙏 Jaap 🙏” op Gezond ouder worden!
Soffe“Dag, Ik ben enorm gefascineerd door uw stuk. Graag zou ik de gebruikte bronnen willen om hier verder op te onderzoeken.” op Alléén voor Bazen met Ballen (deel...
Miriam“Goed en herkenbaar verhaal Guido, Jammer dat moeilijke situaties aansporen tot regelontduiking i.p.v. creativiteit... Maar 'ns beginnen met perverse prikkels uit regelgeving te halen! Dank...” op Je krijgt waar je op stuurt
Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image

Goethe

Verandermanagement is het organiseren van verlangen

Hans van Rosendaal

Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?

Evert Pruis

CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren

Tag Archives: TimeToChange

Over oude wijn en ons krokodillenbrein

Hoe verloofd kun je zijn?

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

Inspiratie