Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Archief van ontwikkeling

11 / 11 / 2014

De natuur als inspiratiebron: Herfstgedachte

Prachtig om de natuurlijke cyclus van verval en winteropslag bij planten en dieren bewust te beleven. De geur van rottende bladeren, de blauwe glazenmaker die nog even haar eieren in onze vijver legt, ineenstortende inktzwammen en de opgewonden geluiden van … Lees verder

04 / 04 / 2014

Jacky van de Goor

Een potje wie het langste stil kan staan

… over vastgeroeste overtuigingen in organisaties Fietsend door een lange laan vroeg ik mijn zoontje: ‘Zouden die bomen dat niet saai vinden, hun hele leven lang maar op dezelfde plek staan?’ ‘Nee hoor’, antwoordde hij, ‘die doen gewoon een potje … Lees verder

19 / 11 / 2013

Lia Hol

Organiseren? De kip weet wel beter.

De moestuin Sinds een paar jaar help ik mijn vader in de moestuin. In februari als we genoeg hebben van de winter, pakken we ons schriftje en maken een plan. Wat willen we planten, waar halen we de mest, wie … Lees verder

02 / 04 / 2013

Lia Hol

Pasen, de dag waarop een vlinder het licht ziet

Jan Bommerez en Kees van Zijtveld schrijven in hun boek “Kun je een rups leren vliegen” over de in hun ogen noodzakelijke kwantumsprong van veranderingsmanagement naar transformationeel leiderschap. De titel is natuurlijk een verwijzing naar de transformatie van rups naar … Lees verder

04 / 01 / 2013

Miriam Scha

De natuur als inspiratiebron: de patronen van korstmossen

Los van het feit dat korstmossen in hun bestaan afhankelijk zijn van hun innige relatie met algen, zoem ik even in op de schoonheid en de groeipatronen van korstmossen. ’t Bijzondere in mijn beleving is, dat ze ondanks hun grote … Lees verder

15 / 10 / 2012

Edith Lindhout

Groeicurves als houvast voor leiderschapsontwikkeling.

Hoe weet je dat je als leider groeit? Dat je jezelf en je organisatie ‘verder’ ontwikkelt? Dat je op de ‘goede’ weg bent, gesteld dat er een goede weg is. Zijn er verschillende soorten groei en hoe spreken we erover? Wat … Lees verder

Geselecteerde artikelen

Laatste reacties

eveliine lerno“Hallo met interesse las ik je artikel ikzelf ben hartcoherentie coach en acupuncturist. Ik herken heel goed wat je bedoelt. Fijn dat je deze inzichten...” op Duurzame samenwerking: een gezonde gedachte
Marco“Ik vind het ook kwalijk dat leeftijdsdiscriminatie in het onderwijs bestaat. Dit moeten we niet willen met zijn allen. De ervaring die een oudere docent...” op Transitie in onderwijs
Fransje“Mooie en inspirerende column. Juist in onze jeugd zijn wij zoekende als mens en is het nodig dat wij bij de hand genomen worden terwijl...” op ‘Als een kind niet leert zoals...
Adriaan Koene“In het TV programma van gisteravond, een andere kijk, boeide mij het interview met de heer Herman Wijffels in hoge mate. Wij hebben een techniek...” op Herman Wijffels Innovatieprijs

RT @MI_AcademyNL: Wat een positieve powervrouw! Prachtig interview van @guidovandewiel met topsporter en snowboarder @BibianMentel https://… 23 / 05 / 2018
RT @Man_Impact: De negen levens van @BibianMentel door @guidovandewiel : https://t.co/RwVEHnuTx6 22 / 05 / 2018
RT @Man_Impact: 'Ga als agent niet automatisch mee als jou een bonnenquotum wordt opgelegd', zegt @wouterhart. Door @guidovandewiel https:/… 23 / 06 / 2017
RT @Man_Impact: Er staan gewoon 2 artikelen van @guidovandewiel in de top 3 van best gelezen artikelen: https://t.co/pk72uLJg2j #verdraaid… 02 / 06 / 2017
RT @guidovandewiel: if you make the WORLD great again, you make AMERICA great again, @realDonaldTrump. #parisclimateagreement #whatisameric… 01 / 06 / 2017
RT @Man_Impact: Wouter Hart: Van vechten tegen, naar staan voor. Mooi interview door @guidovandewiel https://t.co/1Mt2qkfyhJ 23 / 05 / 2017
RT @HRzoneNL: Lees de nieuwe blogpost op HRzone: De algemene onvoorwaarden van werken met vertrouwen https://t.co/UQv9aGYOYo 23 / 05 / 2017
RT @247HRM: De algemene onvoorwaarden van werken met vertrouwen: https://t.co/TiqvmnM5V4 23 / 05 / 2017
RT @guidovandewiel: Celebrating freedom w/ Joseph @oubelkas: free thoughts, free minds, connecting souls. #empathicembrace https://t.co/BrV… 22 / 03 / 2017
RT @guidovandewiel: "Gek dat we wel het ontkennende "roekeloos" gebruiken, maar nooit de stam (roek)." M'n column in @coachblad https://t.c… 26 / 01 / 2017

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image

Goethe

Verandermanagement is het organiseren van verlangen

Hans van Rosendaal

Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?

Evert Pruis

CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Onbekend