Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Archief van het nieuwe werken

16 / 03 / 2015

Werkt thuiswerken nu wel of niet? Uit onderzoek blijkt…

(Joost Ardts) Op het platform Duurzaam Nieuw Organiseren deel ik bij deze het voorwoord en het eerste hoofdstuk ‘Thuiswerken werkt’ uit het boek ‘Hoe zit dat nu eigenlijk? Feiten en fabels in management’. Voorwoord Als de grootste kostenpost van de … Lees verder

01 / 11 / 2013

Guido van de Wiel

Organisatie-latency: feedback die niet voedt

In een grote overheidsorganisatie waar ik mensen coach is afgelopen jaar voor twee grote afdelingen Het Nieuwe Werken ingevoerd. De medewerkers mochten vooraf, tijdens en na afloop wel feedback geven op de plannen en in de invoering, maar er werd … Lees verder

07 / 02 / 2013

De Baak

Van HNW naar veerkracht in de financiële sector

Gewenste verandering De financiële wereld is aan noodzakelijke veranderingen begonnen. De Baak ondersteunt dit proces. De burgers verlangen ernaar om (opnieuw) met betrouwbare partners in zee te kunnen gaan voor hun beleggingen, verzekeringen en andere geldzaken. De financiële organisaties dienen … Lees verder

18 / 12 / 2012

Jitske Kramer

Werkelijk leiderschap start waar grenzen beginnen

Leiderschap stopt helaas vaak waar grenzen beginnen. En dat is niet wat we nodig hebben om de snelheid van veranderingen bij te benen. De netwerken waarin we leven en werken zijn breed en diffuus. De kern van leiderschap wordt daarmee … Lees verder

02 / 11 / 2012

Redactie

Poorten openen zich tijdens ‘Week van het Nieuwe Werken’

Rondleidingen tijdens de ‘Week van Het Nieuwe Werken’ Als start van ‘De Week van Het Nieuwe Werken’ willen meer dan 40 organisaties je graag laten zien wat hun vorm van Het Nieuwe Werken is. Van flexplekken tot de cultuurkant van … Lees verder

07 / 09 / 2012

Redactie

De negen principes van HNW en Duurzaam Nieuw Organiseren

Volgens Prof Volberda betreft Het Nieuwe Werken (HNW) “het samenspel tussen het ontwikkelen van nieuwe managementvaardigheden (dynamisch managen), het hanteren van innovatieve organisatieprincipes (flexibel organiseren) en het realiseren van hoogwaardige arbeidsvormen (slimmer werken) om het concurrentievermogen en de productiviteit te … Lees verder

Geselecteerde artikelen

Laatste reacties

Jaap Dekker“Dag Miriam, Wat leuk om van te vernemen. Ik heb genoemd programma ook gekeken en ervan genoten. Met hartelijke groet, 🙏 Jaap 🙏” op Gezond ouder worden!
Soffe“Dag, Ik ben enorm gefascineerd door uw stuk. Graag zou ik de gebruikte bronnen willen om hier verder op te onderzoeken.” op Alléén voor Bazen met Ballen (deel...
Miriam“Goed en herkenbaar verhaal Guido, Jammer dat moeilijke situaties aansporen tot regelontduiking i.p.v. creativiteit... Maar 'ns beginnen met perverse prikkels uit regelgeving te halen! Dank...” op Je krijgt waar je op stuurt
Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image

Goethe

Verandermanagement is het organiseren van verlangen

Hans van Rosendaal

Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?

Evert Pruis

CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Onbekend