Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Artikelen > Thema > HNW

15 / 09 / 2015

Part-up laat voorspelling uitkomen: exit organisatie, welkom organiseren!

Naast het mens-machine-scenario en het virtuele scenario beschreven wij (Van der Schoor & Van de Wiel, 2012) in het boek Teams van de toekomst (2013) het communityscenario. Met de lancering van Part-up wordt dit scenario meer en meer werkelijkheid. … Lees verder

05 / 06 / 2015

Redactie

Wendbaar organiseren: wat als de bedoeling verandert?

(Wilco van Gelderen) Organiseren vanuit de bedoeling is een uitgangspunt dat organisaties weer terugbrengt bij kern van hun bestaan. Maar wat als de bedoeling verandert of (nog) niet (helemaal) duidelijk is? Het vraagt van organisaties aanpassingsvermogen en wendbaarheid. Hoe kunnen … Lees verder

11 / 05 / 2015

Redactie

Bijeenkomst ‘Toekomst van werk’ op 11 juni 2015

Een belangrijke bijeenkomst, op een bijzondere plek, over de gevolgen van maatschappelijke, economische en technologische veranderingen op het werk en leven van mensen. Met o.a. Lynda Gratton, Jonathan Holslag en Aukje Nauta. Wat kun je verwachten? Trends en ontwikkelingen Technologische en … Lees verder

28 / 04 / 2015

Redactie

‘Triple Wins’ creëren met Natuur en Milieu? Doe mee met de ‘Fiets Naar je Werk Week’ !

Meer en meer organisaties kijken verder dan de neus van de aandeelhouder of de winst op het eind van het jaar. Naast financiële resultaten zijn maatschappelijke en milieu baten onlosmakelijk onderdeel van het totale bedrijfsresultaat. Het creëren van deze zogenaamde … Lees verder

16 / 03 / 2015

Joost Ardts

Werkt thuiswerken nu wel of niet? Uit onderzoek blijkt…

(Joost Ardts) Op het platform Duurzaam Nieuw Organiseren deel ik bij deze het voorwoord en het eerste hoofdstuk ‘Thuiswerken werkt’ uit het boek ‘Hoe zit dat nu eigenlijk? Feiten en fabels in management’. Voorwoord Als de grootste kostenpost van de … Lees verder

16 / 02 / 2015

Paul Bessems

Wanneer genezen we de ziekte van Baumol?

De omvang van de overheid is geen politieke keuze en het investeren in ICT, HR- en managementconcepten heeft weinig zin als we geen vervangende invulling hebben voor de surplustijd die we creëren als we productiever worden. Deze conclusie kun je … Lees verder

04 / 12 / 2014

Paul Bessems

Waar blijft het herstel van de crisis?

Het herstel van onze economie blijft broos, ook in 2015. Philips topman Frans van Houten ziet het bijdrukken van geld door de ECB, als oplossing voor de tegenvallende vraag naar Philips producten (RTLZ 20-10-2014). Zo zou je het volgens de … Lees verder

02 / 07 / 2014

Fokke Wijnstra

Pim, de Corporate Animal

Vorige week kwam ik er weer eentje tegen: de ‘corporate animal’! We zijn met z’n allen in een geanimeerd gesprek over het wel en wee van de relatief kleine onderneming. Voor mij is het een eerste ontmoeting met dit team. … Lees verder

23 / 06 / 2014

Guido van de Wiel

10 trends: op weg naar de ideale organisatie

Hoe kan het dat veel werknemers in hun dagelijkse werk stug en slaafs opereren? Terwijl diezelfde mensen in hun vrije tijd gepassioneerd een zaalvoetbalteam leiden. Hoe kan het dat eenzelfde persoon in de ene omgeving zijn hakken in het zand … Lees verder

21 / 05 / 2014

Redactie

Doen als het nieuwe diploma?

De nieuwe generatie werkt fundamenteel anders. Zij willen doen in plaats van praten. En: Welke incentive blijft over als je geld bonussen en beloning weghaalt? Draait het om betekenis of om winst? Over de overgang van Workplace naar ExchangeSpace … Lees verder

Geselecteerde artikelen

Laatste reacties

Jaap Dekker“Dag Miriam, Wat leuk om van te vernemen. Ik heb genoemd programma ook gekeken en ervan genoten. Met hartelijke groet, 🙏 Jaap 🙏” op Gezond ouder worden!
Soffe“Dag, Ik ben enorm gefascineerd door uw stuk. Graag zou ik de gebruikte bronnen willen om hier verder op te onderzoeken.” op Alléén voor Bazen met Ballen (deel...
Miriam“Goed en herkenbaar verhaal Guido, Jammer dat moeilijke situaties aansporen tot regelontduiking i.p.v. creativiteit... Maar 'ns beginnen met perverse prikkels uit regelgeving te halen! Dank...” op Je krijgt waar je op stuurt
Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image

Goethe

Verandermanagement is het organiseren van verlangen

Hans van Rosendaal

Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?

Evert Pruis

CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren

Post navigation

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

Inspiratie