Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Artikelen > Thema > Diversiteit

04 / 01 / 2021

De natuur als inspiratiebron bij het vormgeven van de omgevingswet

Het is een lange tijd geleden dat ik voor dit platform schreef. Inmiddels heb ik een aantal forse bestuursklussen afgerond en is er weer ruimte voor reflectie. Samen met vriendin dichter Marieke van Leeuwen gaf ik een natuurbundel uit, die … Lees verder

30 / 08 / 2016

Miriam Scha

Gezond ouder worden!

Wat een verademing, een geloofwaardig en optimistisch betoog bij Zomergasten van een slimme, creatieve en jonge hoogleraar Andrea Maier (1978) over gezond ouder worden. We worden daarin niet alleen verrast door keuzes van filmfragmenten die indruk maken, maar vooral ook … Lees verder

28 / 06 / 2015

Redactie

Masterclass nieuw organiseren op 13 okt a.s.

Organisaties hebben te maken met toenemende onzekerheid en complexiteit (o.a. door globalisering) en met razendsnelle veranderingen in de markt, waar een jonge start-up in staat is een hele branche te ontwrichten. Organisatievraagstukken kunnen niet simpelweg meer worden geanalyseerd of oplossingen … Lees verder

23 / 06 / 2015

Redactie

‘Arbeidsmarkt wordt weer lokaler’

Bedrijven kiezen steeds vaker voor personeel uit de directe omgeving. Daarmee wordt de arbeidsmarkt weer iets lokaler in plaats van regionaler. Dat zegt Steven Gudde, manager ontwikkeling en innovatie bij Olympia Uitzendbureau. Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven steeds vaker … Lees verder

05 / 06 / 2015

Redactie

Wendbaar organiseren: wat als de bedoeling verandert?

(Wilco van Gelderen) Organiseren vanuit de bedoeling is een uitgangspunt dat organisaties weer terugbrengt bij kern van hun bestaan. Maar wat als de bedoeling verandert of (nog) niet (helemaal) duidelijk is? Het vraagt van organisaties aanpassingsvermogen en wendbaarheid. Hoe kunnen … Lees verder

03 / 06 / 2015

Guido van de Wiel

Coachingsvragen I

(Guido van de Wiel) In mijn studententijd stelde ik mij bij een loopbaantraject voor het eerst de ultieme coachingsvraag: ‘wie ben ik?’. In navolging van het Oudgriekse aforisme ‘Ken uzelve’ en met een hele loopbaan nog voor de boeg was … Lees verder

20 / 05 / 2015

Redactie

Jitske Kramer: ‘Niet polderen, maar doorpakken’

(Pierre Spaninks) Als de minderheid niet wordt meegenomen in een beslissing van de meerderheid, gaat de wijsheid van die minderheid verloren. Is daar wat tegen te doen? Ja, zegt corporate antropoloog Jitske Kramer. Wat dan wel? Daarover gaat haar boek … Lees verder

11 / 05 / 2015

Redactie

Bijeenkomst ‘Toekomst van werk’ op 11 juni 2015

Een belangrijke bijeenkomst, op een bijzondere plek, over de gevolgen van maatschappelijke, economische en technologische veranderingen op het werk en leven van mensen. Met o.a. Lynda Gratton, Jonathan Holslag en Aukje Nauta. Wat kun je verwachten? Trends en ontwikkelingen Technologische en … Lees verder

16 / 04 / 2015

Redactie

Hoe Spotify werkt met agile coaches, Squads & Tribes (1)

Ooit is Spotify begonnen vanuit om vanuit scrum te werken. In de loop der tijd begon ook dit jasje te knellen. Ze zijn van scrum naar scalable agile gegaan. De Scrum Master maakte plaats voor Agile Coaches, alle tools vanuit … Lees verder

08 / 03 / 2015

Redactie

Gehacked door ISIS. Is het met de zondagsrust gedaan?

Het is zondagochtend 8 maart… Via Facebook krijg ik een berichtje door dat het erop lijkt dat het platform Duurzaam Nieuw Organiseren gehacked is door ISIS. En inderdaad, als ik naar de site surf zie ik een zwart scherm, rode … Lees verder

Geselecteerde artikelen

Laatste reacties

Jaap Dekker“Dag Miriam, Wat leuk om van te vernemen. Ik heb genoemd programma ook gekeken en ervan genoten. Met hartelijke groet, 🙏 Jaap 🙏” op Gezond ouder worden!
Soffe“Dag, Ik ben enorm gefascineerd door uw stuk. Graag zou ik de gebruikte bronnen willen om hier verder op te onderzoeken.” op Alléén voor Bazen met Ballen (deel...
Miriam“Goed en herkenbaar verhaal Guido, Jammer dat moeilijke situaties aansporen tot regelontduiking i.p.v. creativiteit... Maar 'ns beginnen met perverse prikkels uit regelgeving te halen! Dank...” op Je krijgt waar je op stuurt
Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image

Goethe

Verandermanagement is het organiseren van verlangen

Hans van Rosendaal

Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?

Evert Pruis

CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren

Post navigation

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

Inspiratie