Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Artikelen > Inhoud > Communicatie

10 / 12 / 2014

5 Reasons to Move Corporate Responsibility Out of the CR Department

(By Elizabeth Dove) Recently, Patagonia announced it was shutting down its sustainability department. Instead, the outdoor clothing and gear manufacturer is taking the responsibilities for sustainability to the entire company through a decentralized approach. Spokespeople for the company have said … Lees verder

08 / 12 / 2014

Paul Bessems

#ThoughtExpedition op 20 januari 2015 door Paul Bessems

Op 20 januari 2015 verzorgt Paul Bessems de volgende bijeenkomst van de ThoughtExpedition tour. Deze bijeenkomst (met waardering achteraf) heeft als thema: Waar blijft het herstel van de crisis?In een #ThoughtExpedition worden vragen, dilemma’s, situaties en observaties ‘voorgelegd’ aan dwarsdenkers … Lees verder

04 / 12 / 2014

Paul Bessems

Waar blijft het herstel van de crisis?

Het herstel van onze economie blijft broos, ook in 2015. Philips topman Frans van Houten ziet het bijdrukken van geld door de ECB, als oplossing voor de tegenvallende vraag naar Philips producten (RTLZ 20-10-2014). Zo zou je het volgens de … Lees verder

02 / 12 / 2014

Redactie

Tool & best practice ‘Eigen kracht Centrale’: naar samenredzaamheid

Nederland verandert. Bezuinigingen, het wegvallen van zekerheden en vastlopende systemen laten zien dat een andere verhouding tussen mensen, overheid en instituties nodig is. Ruimte geven aan initiatieven en mensen zelf laten beslissen, vraagt niet alleen om anders organiseren, maar vooral … Lees verder

30 / 11 / 2014

Guido van de Wiel

Paradox in teamwork: het bouwen van vertrouwen

Een tijdje geleden begeleidde ik een team dat de expliciete wens had om naar een high trust team te groeien. Vanuit de behoefte van het team om een soort nulmeting te hebben, ging iedereen elkaar scoren op de effectiviteit van … Lees verder

25 / 11 / 2014

Jitske Kramer

Verbinding door Deep Democracy

Bijgaand de registratie van het optreden van Jitske Kramer over verbinding, inclusie en Deep Democracy op de Dag van de Trainer, september 2014. Deze presentatie komt grotendeels overeen met Jitske’s bijdrage aan de MasterTour Innoveren in Organisaties, zoals deze in … Lees verder

17 / 11 / 2014

Redactie

GGZ Friesland hekelt het labelen van mensen

Volgens Duurzaam Nieuw Organiseren zetten vormen van labeling over het algemeen de werkelijkheid vast, terwijl het uitstellen van het labelen juist zorgt voor nieuwe speel- en regelruimte. Dit labelen gebeurt regelmatig in trainingen, maar ook in de gezondheidszorg. Labelen leidt … Lees verder

11 / 11 / 2014

Redactie

Terugblik Mastertour ‘Innoveren in organisaties’

(door Inge Hooijer, adviseur EMC) Op 7 oktober was ik te gast bij de Mastertour ‘Innoveren in Organisaties’ en zag expertsessies van Lenette Schuijt en Jitske Kramer over ‘De onderstroom in organisaties’ en ‘Verbinding door Deep Democracy’. Collega Ria van … Lees verder

04 / 11 / 2014

Paul de Blot

Nobelprijs voor de Vrede

(Paul de Blot) De Nobelprijs voor de Vrede werd in het verleden toegekend aan personen die op de een of andere manier iets gedaan hebben voor de vrede. Dit jaar werd de vredesprijs niet toegekend aan iemand die iets gedaan … Lees verder

04 / 11 / 2014

Redactie

Via dit platform met 25 euro korting naar Symposium Jan Jonker

Op 13 november 2014 verschijnt het boek ‘Nieuwe Business Modellen; Samen Werken aan Waardecreatie’, dat gepresenteerd zal worden op een middagsymposium. Dit boek is het resultaat van drie jaar onderzoek onder leiding van Jan Jonker, Hoogleraar Duurzaam Ondernemen op de … Lees verder

Geselecteerde artikelen

Laatste reacties

GlenieVam“Услуги перевозки оборудования - это услуги повышенной важности для любых организаций. Сделать перевозку сверхтяжелых грузов: медицинское оборудование, оснастку производства, основы для фундамента? Нет проблем профессиональные...” op Mijn reis met U.lab – week...
Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'
Jan Timmer“Oud zijldijkster Herinner me het als de dag van gisteren Zijn er nog.fotos van? Gr Jan” op Nieuwscentrum
adriaanes“top :)” op De menner en zijn twee paarden

RT @MI_AcademyNL: Wat een positieve powervrouw! Prachtig interview van @guidovandewiel met topsporter en snowboarder @BibianMentel https://… 23 / 05 / 2018
RT @Man_Impact: De negen levens van @BibianMentel door @guidovandewiel : https://t.co/RwVEHnuTx6 22 / 05 / 2018
RT @Man_Impact: 'Ga als agent niet automatisch mee als jou een bonnenquotum wordt opgelegd', zegt @wouterhart. Door @guidovandewiel https:/… 23 / 06 / 2017
RT @Man_Impact: Er staan gewoon 2 artikelen van @guidovandewiel in de top 3 van best gelezen artikelen: https://t.co/pk72uLJg2j #verdraaid… 02 / 06 / 2017
RT @guidovandewiel: if you make the WORLD great again, you make AMERICA great again, @realDonaldTrump. #parisclimateagreement #whatisameric… 01 / 06 / 2017
RT @Man_Impact: Wouter Hart: Van vechten tegen, naar staan voor. Mooi interview door @guidovandewiel https://t.co/1Mt2qkfyhJ 23 / 05 / 2017
RT @HRzoneNL: Lees de nieuwe blogpost op HRzone: De algemene onvoorwaarden van werken met vertrouwen https://t.co/UQv9aGYOYo 23 / 05 / 2017
RT @247HRM: De algemene onvoorwaarden van werken met vertrouwen: https://t.co/TiqvmnM5V4 23 / 05 / 2017
RT @guidovandewiel: Celebrating freedom w/ Joseph @oubelkas: free thoughts, free minds, connecting souls. #empathicembrace https://t.co/BrV… 22 / 03 / 2017
RT @guidovandewiel: "Gek dat we wel het ontkennende "roekeloos" gebruiken, maar nooit de stam (roek)." M'n column in @coachblad https://t.c… 26 / 01 / 2017

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image

Goethe

Verandermanagement is het organiseren van verlangen

Hans van Rosendaal

Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?

Evert Pruis

CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren

Post navigation

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

Inspiratie