Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Artikelen > Inhoud > Communicatie

14 / 10 / 2015

Start bij de bedoeling en mensen, niet bij systemen

Wat moeten de kwaliteiten zijn van medewerkers als u nu nog niet weet welke problemen zij morgen moeten gaan oplossen? Bestaat er in de toekomst nog wel zoiets als werving en selectie of een jaarlijkse beoordelingscyclus? Wat zijn de huidige … Lees verder

20 / 05 / 2015

Redactie

Jitske Kramer: ‘Niet polderen, maar doorpakken’

(Pierre Spaninks) Als de minderheid niet wordt meegenomen in een beslissing van de meerderheid, gaat de wijsheid van die minderheid verloren. Is daar wat tegen te doen? Ja, zegt corporate antropoloog Jitske Kramer. Wat dan wel? Daarover gaat haar boek … Lees verder

09 / 04 / 2015

Edith Lindhout

Over je eigen drempel heen – met het oerbrein naar vertrouwen en commitment in 6 stappen.

Onlangs bezocht ik een team, waarin de teamleden al jarenlang een goede onderlinge band met elkaar hadden, behalve met de teamcoördinator. Het wederzijdse vertrouwen leek geheel verdwenen. Op de vraag wat er nodig was om de werkrelatie effectief te maken … Lees verder

23 / 02 / 2015

Louis Steeman

De kracht van het Niet – Weten (deel 1)

(door Louis Steeman) Vrolijk op weg naar het onbekende We leven in een turbulente tijd. Morgen kan alles anders zijn. We leven dan ook voortdurend een nog onbekende toekomst binnen. Cees Zwart: ‘het heden is een situatie van ‘permanente voorlopigheid’’. … Lees verder

16 / 02 / 2015

Redactie

Wisselende wereldbeelden

De toekomst ligt niet voor ons, maar ín ons. Jan Willem Zeelenberg in dit aantrekkelijke filmpje over nieuw organiseren.

06 / 02 / 2015

Gastblog

Geen organisatiedoelen, maar kinddoelen

(door Peter Dijkshoorn) De transitie richt zich vooral op organisatiedoelen. Maar als we ons hierop blindstaren, weten we over vijf jaar nog steeds niet of kinderen en jongeren daadwerkelijk prettig en veilig opgroeien. We moeten dus werken op basis van … Lees verder

02 / 02 / 2015

Redactie

Weggeefactie boek ‘Cirkel van verandering’

In samenwerking met het Tijdschrift voor Coaching en Academic Service geven we 5 exemplaren weg van het boek ‘Cirkel van verandering’. Meld je hieronder aan voor 12 februari en je maakt kans op een gratis exemplaar! http://www.tvc.nl/…/act…/weggeefactie-cirkel-van-verandering

27 / 01 / 2015

Evelien Fokker

Toekomstmuziek

(door Evelien Fokker) Verandering Graag stel ik u voor aan Max. Max is mijn kleinste leerling met een groots verhaal. Vorig jaar september kreeg het leven van Max en zijn familie een nieuw ritme en klank. Wat veranderd was, was … Lees verder

05 / 01 / 2015

Redactie

‘We leven in een borderline-maatschappij’

(door Tomas Vanheste; bron: VN) Wat zegt het over onze zuiderburen dat ’s lands meest spraakmakende cultuurcriticus op dit moment een psychiater is? Is hun samenleving soms ziek? Dat is precies wat Dirk De Wachter betoogt in Borderline Times. In … Lees verder

15 / 12 / 2014

Paul de Blot

Kerstmis

Kerstmis is het feest van het Kind. Het gaat om een verhaal van een kind dat in een onbegrijpelijke situatie geboren wordt en toch gelukkig is. In een tijd van toename van vechtscheidingen waarbij het kind vaak zwaar onder te … Lees verder

Geselecteerde artikelen

Laatste reacties

Jaap Dekker“Dag Miriam, Wat leuk om van te vernemen. Ik heb genoemd programma ook gekeken en ervan genoten. Met hartelijke groet, 🙏 Jaap 🙏” op Gezond ouder worden!
Soffe“Dag, Ik ben enorm gefascineerd door uw stuk. Graag zou ik de gebruikte bronnen willen om hier verder op te onderzoeken.” op Alléén voor Bazen met Ballen (deel...
Miriam“Goed en herkenbaar verhaal Guido, Jammer dat moeilijke situaties aansporen tot regelontduiking i.p.v. creativiteit... Maar 'ns beginnen met perverse prikkels uit regelgeving te halen! Dank...” op Je krijgt waar je op stuurt
Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image

Goethe

Verandermanagement is het organiseren van verlangen

Hans van Rosendaal

Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?

Evert Pruis

CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren

Post navigation

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

Inspiratie