Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Archief van

Als gastbloggers werkten tot nog toe mee: opleidingskundige Willy Harkink en tevens interim-directeur NVO2, Michal van Dantzig (WinWinWerkt), Martine Vos (Talentmanager C1000), Jack Provily (Zo Mooi Anders; Kinderwijz Magazine) en Govert van Sandwijk (Time To Grow)

Alle artikelen van Gastblog

02 / 05 / 2014

Gastblog

Systemen in stand houden

door: Vivienne van Leuken Het mooie van mijn vak is dat ik me steeds weer opnieuw mag verwonderen. Hoe een bedrijf in elkaar steekt, waarom mensen doen wat ze doen. Maar het allermooiste vind ik om te ontdekken hoe systemen … Lees verder

09 / 04 / 2014

Gastblog

VVT-instelling Amstelring Wijkzorg: succesvolle omslag naar zelfsturende teams

VVT-instelling Amstelring Wijkzorg, onderdeel van de Amstelringgroep, besloot om in één klap alle 42 wijkteams zelfsturend te maken. De eerste peilingen leken veelbelovend! Het medewerkersonderzoek van Effectory heeft inmiddels plaatsgevonden en de resultaten zijn bekend. De score op hoe de … Lees verder

20 / 03 / 2014

Gastblog

Bezieling

door: Albert Jansen Wat bezielt je? Een vraag die ik als arts en therapeut duizenden keren heb gesteld tijdens een consult. ‘Wat bezielt je?’ is een vraag naar je essentie, naar wat je drijft en wie je eigenlijk bent. Een … Lees verder

14 / 11 / 2013

Gastblog

‘Het bruist hier niet; het pruttelt hier hooguit wat’

‘Het bruist hier niet; het pruttelt hier hooguit wat’ Reflectie op vier maanden wereldwijd professioneel aan de slag Vier maanden lang is Govert van Sandwijk, Managing Partner Time To Grow, op vijf verschillende continenten en in negen steden aan … Lees verder

30 / 07 / 2013

Gastblog

‘Als een kind niet leert zoals wij lesgeven…’

Als een kind niet leert zoals wij lesgeven, moeten we gaan lesgeven zoals het kind leert. Dit vraagt van leerkrachten empathie, belangstelling voor de leerling en verwondering over het unieke van ieder individu. Jack Provily pleit als opvoeder en onderwijsgevende voor … Lees verder

08 / 03 / 2013

Gastblog

Resource Management

In de afgelopen decennia heeft zich rondom organisaties het één en ander gewijzigd. Vroeger, in het land waar het leven goed was en de boeren Zeeuws meisje namen, vroeger maakten we ons geen zorgen om de behandeling van hulpbronnen. Die … Lees verder

06 / 03 / 2013

Gastblog

Het Centrale Planbureau: een mythe?

Tomas Sedlacek, onlangs door Yale Economic Review uitgeroepen tot één van de vijf spannendste denkers in de economie, spreekt in zijn boek “De economie van goed en kwaad” onze verbeelding aan. Het grootste axioma van de economie is dat zij … Lees verder

21 / 01 / 2013

Gastblog

Duurzame inzetbaarheid: schijnbare mission impossible

Als HRD-professional kun je nog zo je best doen om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te realiseren, maar als de leidinggevende je plannen niet ziet zitten, ben je nergens. Hier een aantal tips om leidinggevenden toch “met je mee te krijgen”. … Lees verder

31 / 10 / 2012

Gastblog

Duurzame organisatiestructuren

Op de Performa beurs woonde ik een uur durende sessie bij waarin Wouter Hart (Verdraaide Organisaties) en Fokke Wijnstra (Finext) hun visie op duurzame organisatiestructuren met ons luisteraars deelden. Een bijzonder inspirerende sessie. Wouter heeft onderzoek gedaan naar de dynamiek achter … Lees verder

16 / 10 / 2012

Gastblog

NVO2 door de ogen van Duurzaam Nieuw Organiseren

Woensdag middag 10 oktober – Dag van de Duurzaamheid – nam ik deel aan de workshop Duurzaam Nieuw organiseren met Wouter Hart (auteur van “Verdraaide Organisaties”) en Fokke Wijnstra (Finext) met als kernvraag: Hoe komt het dat een handvol organisaties veel beter … Lees verder

Geselecteerde artikelen

Laatste reacties

Miriam“Goed en herkenbaar verhaal Guido, Jammer dat moeilijke situaties aansporen tot regelontduiking i.p.v. creativiteit... Maar 'ns beginnen met perverse prikkels uit regelgeving te halen! Dank...” op Je krijgt waar je op stuurt
Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'
Jan Timmer“Oud zijldijkster Herinner me het als de dag van gisteren Zijn er nog.fotos van? Gr Jan” op Nieuwscentrum
adriaanes“top :)” op De menner en zijn twee paarden

RT @MI_AcademyNL: Wat een positieve powervrouw! Prachtig interview van @guidovandewiel met topsporter en snowboarder @BibianMentel https://… 23 / 05 / 2018
RT @Man_Impact: De negen levens van @BibianMentel door @guidovandewiel : https://t.co/RwVEHnuTx6 22 / 05 / 2018
RT @Man_Impact: 'Ga als agent niet automatisch mee als jou een bonnenquotum wordt opgelegd', zegt @wouterhart. Door @guidovandewiel https:/… 23 / 06 / 2017
RT @Man_Impact: Er staan gewoon 2 artikelen van @guidovandewiel in de top 3 van best gelezen artikelen: https://t.co/pk72uLJg2j #verdraaid… 02 / 06 / 2017
RT @guidovandewiel: if you make the WORLD great again, you make AMERICA great again, @realDonaldTrump. #parisclimateagreement #whatisameric… 01 / 06 / 2017
RT @Man_Impact: Wouter Hart: Van vechten tegen, naar staan voor. Mooi interview door @guidovandewiel https://t.co/1Mt2qkfyhJ 23 / 05 / 2017
RT @HRzoneNL: Lees de nieuwe blogpost op HRzone: De algemene onvoorwaarden van werken met vertrouwen https://t.co/UQv9aGYOYo 23 / 05 / 2017
RT @247HRM: De algemene onvoorwaarden van werken met vertrouwen: https://t.co/TiqvmnM5V4 23 / 05 / 2017
RT @guidovandewiel: Celebrating freedom w/ Joseph @oubelkas: free thoughts, free minds, connecting souls. #empathicembrace https://t.co/BrV… 22 / 03 / 2017
RT @guidovandewiel: "Gek dat we wel het ontkennende "roekeloos" gebruiken, maar nooit de stam (roek)." M'n column in @coachblad https://t.c… 26 / 01 / 2017

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image

Goethe

Verandermanagement is het organiseren van verlangen

Hans van Rosendaal

Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?

Evert Pruis

CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren

Blogger: Gastblog

Alle artikelen van Gastblog

Systemen in stand houden

VVT-instelling Amstelring Wijkzorg: succesvolle omslag naar zelfsturende teams

Bezieling

‘Het bruist hier niet; het pruttelt hier hooguit wat’

‘Als een kind niet leert zoals wij lesgeven…’

Resource Management

Het Centrale Planbureau: een mythe?

Duurzame inzetbaarheid: schijnbare mission impossible

Duurzame organisatiestructuren

NVO2 door de ogen van Duurzaam Nieuw Organiseren

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

Inspiratie

Duurzaam Nieuw Organiseren

Alle artikelen van Gastblog

Post navigation

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

Inspiratie