Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Archief van

Als gastbloggers werkten tot nog toe mee: opleidingskundige Willy Harkink en tevens interim-directeur NVO2, Michal van Dantzig (WinWinWerkt), Martine Vos (Talentmanager C1000), Jack Provily (Zo Mooi Anders; Kinderwijz Magazine) en Govert van Sandwijk (Time To Grow)

Alle artikelen van Gastblog

04 / 02 / 2019

Gastblog

Hoe ingesleten gewoontes het politiek bestuur in Nederland lamleggen

Door: Ilse Hofland & Joscha de Vries Onze democratie is een groot goed. Helaas is het politiek bestuurlijk stelsel zoals we dat op de democratische principes hebben gebouwd, op gemeentelijk én op rijksniveau verworden tot een bureaucratisch systeem. Volksvertegenwoordigers die … Lees verder

12 / 02 / 2015

Gastblog

Tijd voor sociosfeer: een circulaire kijk op HRD

(door Michel Smiers & Andreas Jansen) Steeds meer bedrijven en organisaties richten zich op duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Maar om de aandacht en energie gericht te houden op een duurzamere toekomst, is het noodzakelijk om ook te reflecteren op … Lees verder

06 / 02 / 2015

Gastblog

Geen organisatiedoelen, maar kinddoelen

(door Peter Dijkshoorn) De transitie richt zich vooral op organisatiedoelen. Maar als we ons hierop blindstaren, weten we over vijf jaar nog steeds niet of kinderen en jongeren daadwerkelijk prettig en veilig opgroeien. We moeten dus werken op basis van … Lees verder

14 / 01 / 2015

Gastblog

You Must Change Your Life

(by Otto Scharmer, original on Huffington Post) We live on a razor’s edge. From one instant to another, any of us can regress to yesterday’s mindset or connect with an emerging future possibility. In all countries and civilizations around the … Lees verder

17 / 12 / 2014

Gastblog

Jullie hebben ritme

(door Mitchell Esajas) Volgens artikel 1 van de Grondwet, het gelijkheidsbeginsel, zou iedereen in ons land – ongeacht ras, geslacht, seksuele voorkeur etc. – gelijk behandeld moeten worden. Racisme is verboden. En toch worden veel mensen dagelijks, soms subtiel en … Lees verder

16 / 12 / 2014

Gastblog

Platforms – a secret tool to disruptive innovations

(door Ilkka Kakko) Have you ever thought what an ancient marketplace – like Agora has in common with Airbnb – a six-year-old company currently disrupting the global hotel industry? To understand the similarities we have to study the background of … Lees verder

01 / 12 / 2014

Gastblog

Hoezo is gedrag en cultuur een soft control?

(door: Karin Doms, in co-creatie met Isabelle van Goch; via vrouwelijkecommissarissen.wordpress.com) In de meeste organisaties wordt gestuurd op hard controls. Dat zijn veelal (financiële) cijfers, die meetbaar zijn. Cultuur en gedrag, die veel bepalender zijn voor het succes van een … Lees verder

03 / 09 / 2014

Gastblog

Innovatieve oplossingen tegen ziekteverzuim

– Gastblog door Sebastiaan Eikholt – Steeds meer bedrijven en overheidsinstellingen zien een toename in het ziekteverzuim onder werknemers. Met als gevolg torenhoge kosten per zieke werknemer. Een sta in de weg voor organisaties die een duurzame bedrijfsvoering nastreven. Oplopende … Lees verder

08 / 07 / 2014

Gastblog

Aan de slag met een Duurzaam en Inclusief HRM

Investeren in de duurzame inzetbaarheid (bekwaamheid, gezondheid en motivatie) van medewerkers loont. Het leidt op de langere termijn tot betere bedrijfsprestaties, inzetbaarheid en welbevinden van medewerkers. Het NIET of onvoldoende investeren in duurzame inzetbaarheid kost, naast alle nadelige gevolgen voor … Lees verder

06 / 06 / 2014

Gastblog

Het nieuwe organiseren is ecologisch

Ecologie als basis voor organisaties? Wordt dat niet een wat al te platte beschouwing van ‘de strijd om het bestaan’? Over ‘survival of the fittest’ in onze toch al niet zo florissante economie? Of levert ecologie ons vooral metaforen op … Lees verder

Geselecteerde artikelen

Laatste reacties

GlenieVam“Услуги перевозки оборудования - это услуги повышенной важности для любых организаций. Сделать перевозку сверхтяжелых грузов: медицинское оборудование, оснастку производства, основы для фундамента? Нет проблем профессиональные...” op Mijn reis met U.lab – week...
Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'
Jan Timmer“Oud zijldijkster Herinner me het als de dag van gisteren Zijn er nog.fotos van? Gr Jan” op Nieuwscentrum
adriaanes“top :)” op De menner en zijn twee paarden

RT @MI_AcademyNL: Wat een positieve powervrouw! Prachtig interview van @guidovandewiel met topsporter en snowboarder @BibianMentel https://… 23 / 05 / 2018
RT @Man_Impact: De negen levens van @BibianMentel door @guidovandewiel : https://t.co/RwVEHnuTx6 22 / 05 / 2018
RT @Man_Impact: 'Ga als agent niet automatisch mee als jou een bonnenquotum wordt opgelegd', zegt @wouterhart. Door @guidovandewiel https:/… 23 / 06 / 2017
RT @Man_Impact: Er staan gewoon 2 artikelen van @guidovandewiel in de top 3 van best gelezen artikelen: https://t.co/pk72uLJg2j #verdraaid… 02 / 06 / 2017
RT @guidovandewiel: if you make the WORLD great again, you make AMERICA great again, @realDonaldTrump. #parisclimateagreement #whatisameric… 01 / 06 / 2017
RT @Man_Impact: Wouter Hart: Van vechten tegen, naar staan voor. Mooi interview door @guidovandewiel https://t.co/1Mt2qkfyhJ 23 / 05 / 2017
RT @HRzoneNL: Lees de nieuwe blogpost op HRzone: De algemene onvoorwaarden van werken met vertrouwen https://t.co/UQv9aGYOYo 23 / 05 / 2017
RT @247HRM: De algemene onvoorwaarden van werken met vertrouwen: https://t.co/TiqvmnM5V4 23 / 05 / 2017
RT @guidovandewiel: Celebrating freedom w/ Joseph @oubelkas: free thoughts, free minds, connecting souls. #empathicembrace https://t.co/BrV… 22 / 03 / 2017
RT @guidovandewiel: "Gek dat we wel het ontkennende "roekeloos" gebruiken, maar nooit de stam (roek)." M'n column in @coachblad https://t.c… 26 / 01 / 2017

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image

Goethe

Verandermanagement is het organiseren van verlangen

Hans van Rosendaal

Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?

Evert Pruis

CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren

Blogger: Gastblog

Alle artikelen van Gastblog

Hoe ingesleten gewoontes het politiek bestuur in Nederland lamleggen

Tijd voor sociosfeer: een circulaire kijk op HRD

Geen organisatiedoelen, maar kinddoelen

You Must Change Your Life

Jullie hebben ritme

Platforms – a secret tool to disruptive innovations

Hoezo is gedrag en cultuur een soft control?

Innovatieve oplossingen tegen ziekteverzuim

Aan de slag met een Duurzaam en Inclusief HRM

Het nieuwe organiseren is ecologisch

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

Inspiratie

Duurzaam Nieuw Organiseren

Alle artikelen van Gastblog

Post navigation

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

Inspiratie