Zoeken

Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Archief van

Blogger: Richard Koopman

Richard Koopman
Bedrijf: Zynn
Oprichter en partner bij Zynn - Reputatiemanagement, imago- & identiteit ontwikkelingen - Founding Partner bij Center for Change, bedenker van biechtenophetwerk.nl, gefascineerd door de onderstromen in organisaties en groot liefhebber van gemaakte pindakaas, vooral die door hem zelf gemaakt.

Alle artikelen van Richard Koopman

24 / 04 / 2013

Restaurant – De Zaak

Wat maakt het eten in een restaurant een beleving? Hoe komt het dat bepaalde restaurants, zelfs na jaren, beklijven in je herinnering en andere niet? Dat zelfs dat ene Perzische restaurant op Overtoom 350 in Amsterdam werkelijk een feest is, … Lees verder

12 / 03 / 2013

Duurzame uitsluiting

Enkele weken geleden las ik in de Volkskrant dat steeds meer HR afdelingen een recruitmentbeleid hebben waarbij werkelijk alles uit de kast gehaald wordt om de ‘juiste kandidaat’ voor een functie te vinden. Kandidaten werden in de wei gezet om … Lees verder

16 / 01 / 2013

Alles is ‘Taylor’

Alles is ‘Taylor’. Taylor is springlevend. Er vindt in organisaties nauwelijks iets plaats zonder dat het ‘iets op moet leveren’. Het proces staat centraal en zelfs datgene wat met ‘mens’ te maken heeft, staat feitelijk ten dienste van het proces. … Lees verder

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

  • Jaap Dekker“Dag Miriam, Wat leuk om van te vernemen. Ik heb genoemd programma ook gekeken en ervan genoten. Met hartelijke groet, 🙏 Jaap 🙏” op Gezond ouder worden!
  • Soffe“Dag, Ik ben enorm gefascineerd door uw stuk. Graag zou ik de gebruikte bronnen willen om hier verder op te onderzoeken.” op Alléén voor Bazen met Ballen (deel...
  • Miriam“Goed en herkenbaar verhaal Guido, Jammer dat moeilijke situaties aansporen tot regelontduiking i.p.v. creativiteit... Maar 'ns beginnen met perverse prikkels uit regelgeving te halen! Dank...” op Je krijgt waar je op stuurt
  • Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2

Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management