Bedrijf: Wheel Productions
Guido (organisatiepsycholoog) is eigenaar van
Wheel Productions, een bureau dat zich gespecialiseerd heeft in business narratives en storytelling in organisaties. Namens de NVO2 is hij voor dit platform Duurzaam Nieuw Organiseren de projectleider. Hij is als coach verbonden aan Rotterdam School of Management (Erasmus Universiteit). Guido van de Wiel is genomineerd als Trendwatcher of the Year (TWOTY 2012) en hongerig naar innovaties en trends op het gebied van management en organisaties. Hij schrijft onder meer voor managementsite, trendwatchersblad Second Sight, het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties en is co-auteur van het boek 'Organiseren en HR in 2025' (Van Gorcum, 2012).
27 / 10 / 2020
Guido van de Wiel
Onlangs prijkte er een aantal berichtjes van nieuwssites op mijn mobiele telefoon. De eerste kop luidde: “Minderjarige asielzoeker met rimpels en grijs haar”. Dat eerste berichtje ging over de mate waarin asielzoekers bij instanties blijkbaar liegen over hun leeftijd. Daarmee hopen zij, … Lees verder
29 / 01 / 2019
Guido van de Wiel
De visie die Pep Guardiola in dit stuk tentoonspreidt, staat voor mij gelijk aan het herkennen van Backup Leadership bij je mensen. Hij ziet hoe belangrijk Vincent Kompany voor de club is. Binnen en buiten de lijnen. Ook voor jonge … Lees verder
05 / 12 / 2017
Guido van de Wiel
Een organisatie waar mensen een afspraak kunnen maken in Garage de Bedoeling. Waar alle betrokkenen die met het probleem te maken hebben – in echte overalls gehesen – direct naar een oplossing toewerken. Waar 130 mensen meeschrijven aan een Wikivisie … Lees verder
31 / 08 / 2017
Guido van de Wiel
door: Guido van de Wiel (i.s.m. Steffan Seykens) In sommige organisaties is de HR-cyclus verworden tot een ritueel, zoals het optuigen van de kerstboom, het vieren van Pinksteren of Halloween. Niemand weet meer precies waarom we het ook al weer … Lees verder
07 / 10 / 2016
Guido van de Wiel
Binnen onze maatschappij is werken vanuit economische welvaart (prosperity) niet meer genoeg; de combinatie van professionaliteit en spiritualiteit wordt steeds belangrijker. Prospirity dus. Hoe kunnen we dit tijdperk van prospirity vormgeven? En wat zijn de consequenties voor organisaties en voor … Lees verder
25 / 08 / 2016
Guido van de Wiel
In gesprek met een zeer getalenteerde, jonge consultant kwamen we op het onderwerp van het inzetten van je eigenheid en je unieke kwaliteiten in je werk en je leven. Ik vroeg haar: ‘In hoeverre heb je het gevoel dat je … Lees verder
09 / 11 / 2015
Guido van de Wiel
In mijn herinnering waren de handleidingen van alle apparaten bij ons vroeger thuis dun en overzichtelijk. In ons ouderlijk huis bewaarden mijn ouders de handleidingen van alle apparaten die ze hadden met gemak in één multomap. Vaak was de aankoopbon … Lees verder
14 / 10 / 2015
Guido van de Wiel
Wat moeten de kwaliteiten zijn van medewerkers als u nu nog niet weet welke problemen zij morgen moeten gaan oplossen? Bestaat er in de toekomst nog wel zoiets als werving en selectie of een jaarlijkse beoordelingscyclus? Wat zijn de huidige … Lees verder
15 / 09 / 2015
Guido van de Wiel
Naast het mens-machine-scenario en het virtuele scenario beschreven wij (Van der Schoor & Van de Wiel, 2012) in het boek Teams van de toekomst (2013) het communityscenario. Met de lancering van Part-up wordt dit scenario meer en meer werkelijkheid. … Lees verder
03 / 06 / 2015
Guido van de Wiel
(Guido van de Wiel) In mijn studententijd stelde ik mij bij een loopbaantraject voor het eerst de ultieme coachingsvraag: ‘wie ben ik?’. In navolging van het Oudgriekse aforisme ‘Ken uzelve’ en met een hele loopbaan nog voor de boeg was … Lees verder
Laatste reacties