Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Geen organisatiedoelen, maar kinddoelen

artikel

06 / 02 / 2015

(door Peter Dijkshoorn) De transitie richt zich vooral op organisatiedoelen. Maar als we ons hierop blindstaren, weten we over vijf jaar nog steeds niet of kinderen en jongeren daadwerkelijk prettig en veilig opgroeien. We moeten dus werken op basis van kinddoelen.

De rijksoverheid en de politiek hebben de volgende doelen gesteld voor de transitie van de jeugdzorg:

  • meer preventie en eerdere ondersteuning
  • meer uitgaan van de eigen kracht van jeugdigen en hun ouders
  • minder snel problemen medicaliseren
  • betere samenwerking
  • minder geld uitgeven aan jeugdhulp

Als we deze doelen letterlijk als uitgangspunt nemen, zijn we over vijf jaar tevreden als er veel preventie is en veel hulp in de wijk, als er weinig ouders en kinderen zijn die zorg krijgen – en zeker weinig kinderen met een diagnose en specialistische zorg – en als we zien dat er heel goed wordt samengewerkt. Als we bovendien zien dat dit allemaal veel minder geld kost, kunnen we juichen.

Prettig en veilig opgroeien
Als we ons richten op de organisatiedoelen is het niet zeker dat we ook de kinddoelen van gemeenten en ouders halen. Maar steeds meer gemeenten willen niet werken op basis van deze organisatiedoelen. Zij willen werken op basis van kinddoelen.

Lees hier het hele artikel verder

Bronvermelding: http://kennisnetjeugd.nl/blog/175-geen-organisatiedoelen-maar-kinddoelen

(c) Copyrights Peter Dijkshoorn/ Kennisnetjeugd.nl

Reageer

Uw e-mailadres wordt niet getoond bij uw reactie. Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

Gebruik Gravatar om automatisch een avatar of foto naast uw naam te tonen.

+ 50 = 57

Laatste reacties

  • eveliine lerno“Hallo met interesse las ik je artikel ikzelf ben hartcoherentie coach en acupuncturist. Ik herken heel goed wat je bedoelt. Fijn dat je deze inzichten...” op Duurzame samenwerking: een gezonde gedachte
  • Marco“Ik vind het ook kwalijk dat leeftijdsdiscriminatie in het onderwijs bestaat. Dit moeten we niet willen met zijn allen. De ervaring die een oudere docent...” op Transitie in onderwijs
  • Fransje“Mooie en inspirerende column. Juist in onze jeugd zijn wij zoekende als mens en is het nodig dat wij bij de hand genomen worden terwijl...” op ‘Als een kind niet leert zoals...
  • Adriaan Koene“In het TV programma van gisteravond, een andere kijk, boeide mij het interview met de heer Herman Wijffels in hoge mate. Wij hebben een techniek...” op Herman Wijffels Innovatieprijs

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management