Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Bijeenkomst 25 maart olv Erik Dirven over Organiseren met toekomst

artikel

25 / 02 / 2015

Wat als organisaties zouden worden ingericht zoals het brein werkt? De nieuwste inzichten op het gebied van neuroscience vertaald naar de alledaagse praktijk van organiseren, leidinggeven en verandermanagement.

Tijdens deze Workshop krijgt u de nieuwste inzichten op het gebied van neuroscience vertaald naar de alledaagse praktijk van organiseren, leidinggeven en verander management. Het Nieuwe Organiseren, Leiderschap 3.0, Sociale Innovatie. Alle nieuwe buzzwords verklaard vanuit feitenkennis van het brein, hand in hand met praktisch toepasbare concepten en proven technieken. Wereldwijd getoetst in verschillende culturen op 5 continenten en inmiddels gevolgd door meer dan 400 professionals wereldwijd.


Voor wie?
Voor iedereen met hersenen. Een workshop voor gewone mensen dus. Of je nu professional, manager of leider bent (jazeker, er is een verschil). (HR) professional, (verander)adviseur of consultant. Een must voor mensen die bewuster willen omgaan ‘with their brains in mind’.


Waarom?
Stel dat er in organisaties rekening zou worden gehouden met hoe ons brein functioneert. Zien organisaties er dan hetzelfde uit als nu? Wat is het effect op sturen (leiden) en volgen (leiding ontvangen). Zijn de traditionele opvattingen hierover houdbaar? Zijn selectiecriteria dan nog hetzelfde? Moeten we beloningssystemen aanpassen?

Welke inzichten heeft u na afloop van de Workshop gekregen?

  • Hoe is ons brein evolutionair opgebouwd en wat betekent dit voor het bedrijfsleven?
  • Hoe nemen onze hersenen waar? En wat is dan waar?
  • Wat is het effect van neurotransmitters op medewerker tevredenheid?
  • Hoe breinproof zijn de kernwaarden van uw bedrijf; do they make sense?
  • Doet uw bedrijf aan najagen van shareholder value of verhogen van betrokkenheid of empowerment?
  • Waar moet u op letten bij het definiëren van kernwaarden?
  • Wat werkt, en wat werkt averechts? En waarom is dat zo?

 

Erik Dirven
Erik Dirven (1960) Ondernemer in Verandering. Erik is zelfstandig adviseur en gespecialiseerd in CrowdSourcingChange, een methode om het ongebruikte potentieel van mensen in organisaties te mobiliseren. Na 20 jaar gewerkt te hebben bij corporate ‘reorganisaties besloot hij, na de “Burst of the Bubblein 2002, om zelf transformatieprocessen in het bedrijfsleven vorm te geven en te leiden.

Zijn adagium “Wat erin zit kan eruit komen!” is een garantie voor een caleidoscoop van inzichten, passie en inspiratie waarmee hij eenieder uitdaagt tot nadenken over de zin en onzin van veranderingen in organisaties.

Deze workshop vindt plaats vanuit het NIVE, Leergang Management Development.

Meer info en aanmelden:
http://www.nive.org/bijeenkomsten/website-2013/25-maart-2015

 

 

Reageer

Uw e-mailadres wordt niet getoond bij uw reactie. Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

Gebruik Gravatar om automatisch een avatar of foto naast uw naam te tonen.

35 − 29 =

Laatste reacties

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management