Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Best Practice: zelfsturing bij Koekjesbakkerij Veldt

artikel

11 / 02 / 2015

Koekjesbakkerij Veldt mag zich het vitaalste bedrijf van Nederland noemen. In 2014 ging de ElkeDagBeter award naar Koekjesbakkerij Veldt uit Veenendaal. Het publiek koos de koekjesbakkerij als vitaalste bedrijf van Nederland. Minister Asscher van Sociale Zaken en werkgelegenheid overhandigde de award op medio 2014 tijdens de Week van de Ondernemer in Utrecht aan Kees Pater, directeur van Koekjesbakkerij Veldt.

Maak via onderstaand filmpje kennis met Koekjesbakkerij Veldt. In dit filmpje vertellen de eigenaar én de medewerkers van Veldt over de periode voor de zelfsturing en het de periode erna. De kunst is: geef medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid om hun vakmanschap uit te oefenen en daarmee een waardevolle bijdrage te leveren. Mensen die echt zin hebben in hun werk, leveren betere prestaties en zijn minder vaak ziek.

 

 

(met dank aan Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid)

Reageer

Uw e-mailadres wordt niet getoond bij uw reactie. Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

Gebruik Gravatar om automatisch een avatar of foto naast uw naam te tonen.

− 4 = 2

Laatste reacties

  • GlenieVam“Услуги перевозки оборудования - это услуги повышенной важности для любых организаций. Сделать перевозку сверхтяжелых грузов: медицинское оборудование, оснастку производства, основы для фундамента? Нет проблем профессиональные...” op Mijn reis met U.lab – week...
  • Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'
  • Jan Timmer“Oud zijldijkster Herinner me het als de dag van gisteren Zijn er nog.fotos van? Gr Jan” op Nieuwscentrum
  • adriaanes“top :)” op De menner en zijn twee paarden

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management