Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Verandering

artikel

20 / 05 / 2014

Hieronder een overzicht van een aantal populaire en recent verschenen artikelen over verandering op platform Duurzaam Nieuw Organiseren.

 

Adem in, adem uit: de balans in veranderingen – Jitske Kramer

Generatie Y als aanjager van organisatieverandering –  Richard van der Lee & Mart Bloem

Drie routes voor organisatieverandering – Kim Castenmiller

Niet gedrag maar bewustzijn als impuls voor organisatieverandering – Kim Castenmiller

Alleen voor bazen met ballen (deel 1) – Erik Dirven

VVT-instelling Amstelring Wijkzorg: succesvolle omslag naar zelfsturende teams – Isabelle van der Straten

Een potje wie het langste stil kan staan – Jacky van der Goor

Olifantenpaadjes volgen – An Kramer

Integriteit en vertrouwen herstellen: hoe doe je dat? – Lenette Schuijt

De toekomstige tijd van leren is rebel-leren – Guido van de Wiel

Het bruist hier niet, het pruttelt hier hooguit wat – Govert van Sandwijk

Metaporphosis_1937_MCE

 

Reageer

Uw e-mailadres wordt niet getoond bij uw reactie. Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

Gebruik Gravatar om automatisch een avatar of foto naast uw naam te tonen.

+ 81 = 82

Laatste reacties

  • Miriam“Goed en herkenbaar verhaal Guido, Jammer dat moeilijke situaties aansporen tot regelontduiking i.p.v. creativiteit... Maar 'ns beginnen met perverse prikkels uit regelgeving te halen! Dank...” op Je krijgt waar je op stuurt
  • Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'
  • Jan Timmer“Oud zijldijkster Herinner me het als de dag van gisteren Zijn er nog.fotos van? Gr Jan” op Nieuwscentrum
  • adriaanes“top :)” op De menner en zijn twee paarden

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management