Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Huh …. nog steeds niet ontslagen?!

artikel

23 / 06 / 2013

Peter werkt bij een hele hele grote organisatie. Met hart en ziel, al sinds zijn 18e. Volgende maand wordt hij 54. Zijn organisatie is sterk operationeel en tegelijk sterk bureaucratisch. Dat geeft spanning. Een boeiende paradox.

Op een donderdagmorgen staat Peter voor een kring van ‘kartrekkers’ die overtuigd achter een ontwikkelingstraject van de organisatie staan. Het traject gaat over ‘professionele ruimte’ en dus ook over bureaucratische processen.

Peter is een man van de realiteit. Hij verhaalt uit zijn ervaringen, uit die 36 jaar. Het ene verhaal rijgt zich aan de ander en ademloos luisteren zijn collega’s op zoek naar de essenties. Hoe hij ondanks de hiërarchie en regels grote successen boekt. “Het begint bij onbenulligheden. Doe zonder vast plan, gewoonweg omdat je iets wilt. Later kom je erachter dat er een succesvol bijeffect is ontstaan. Dat wordt vervolgens omarmt en zie daar: de organisatie is gedraaid. Het succes ontstaat als vanzelf zolang je van binnen uit gemotiveerd bent.” En Peter lardeert dit met kleine verhalen die ons stuk voor stuk aanspreken. Klein binnen groot. Zo natuurlijk, zo recht voor zijn raap, zo ‘normaal’. We hangen aan zijn lippen.

Bij mij ontstaat het beeld van Peter als zowel een betrokken medewerker en als een hofnar. Hij zou door zijn superieuren ook als de dwarsligger, de recalcitrant of de organisatieactivist beschouwd kunnen worden. Hoe goed bedoeld ook, als je schopt tegen een systeem schopt het systeem terug.

Dus, ik onderbreek Peter in zijn betoog. “Waarom ben jij in al die jaren nooit ontslagen? Wat doe jij?” Een vraag naar de heilige graal. Zijn antwoord komt zonder nadenken en duidelijk doorleefd:

  • Ik hou van het spel. Ik heb er lol in om wat te proberen. Ik omarm wat er gebeurt. En dat alles wel degelijk met het oog op wat ik wil bereiken.
  • Ik houd het dicht bij mezelf. Van daar uit maak ik verbinding. Je moet je wel verbinden!
  • En ik relativeer. Immers wachtgeld is ook geld. Er werken meer mensen buiten mijn organisatie dan er binnen.

Natuurlijk, voegt hij eraan toe, is er moed voor nodig, maar als je weet wat je belangrijk vindt dan is de angst al een stuk minder.

Peter Kiestra is levensecht en werkt met een 60.000-tal collega’s bij de Nationale Politie. Hij staat niet alleen, want er zijn veel ‘Peters’ en praktijkverhalen. Ik kom ze steeds meer tegen en word daar heel blij van. Het geeft vertrouwen in de toekomst.

Reageer

Uw e-mailadres wordt niet getoond bij uw reactie. Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

Gebruik Gravatar om automatisch een avatar of foto naast uw naam te tonen.

− 2 = 6

Laatste reacties

  • eveliine lerno“Hallo met interesse las ik je artikel ikzelf ben hartcoherentie coach en acupuncturist. Ik herken heel goed wat je bedoelt. Fijn dat je deze inzichten...” op Duurzame samenwerking: een gezonde gedachte
  • Marco“Ik vind het ook kwalijk dat leeftijdsdiscriminatie in het onderwijs bestaat. Dit moeten we niet willen met zijn allen. De ervaring die een oudere docent...” op Transitie in onderwijs
  • Fransje“Mooie en inspirerende column. Juist in onze jeugd zijn wij zoekende als mens en is het nodig dat wij bij de hand genomen worden terwijl...” op ‘Als een kind niet leert zoals...
  • Adriaan Koene“In het TV programma van gisteravond, een andere kijk, boeide mij het interview met de heer Herman Wijffels in hoge mate. Wij hebben een techniek...” op Herman Wijffels Innovatieprijs

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management