Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Ontslagen – eindproduct van een proces

artikel

28 / 04 / 2013

“Pieter, Pieter”. Het zijn haar laatste woorden terwijl zij, klaar voor de nacht, een beetje raar in bed valt. Wat daarop volgt is de strijd tegen een hersenbloeding. En in het ziekenhuis nog een hersenbloeding. Het blijkt een ongelijke strijd. Wat rest is een vervulling van haar laatste wil.

De volgende dag zet een nationaal ’team’ van specialisten dan ook het donorproces in. ‘Team’ tussen aanhalingstekens want een coördinator moet hobbels wegnemen en zich met volle inzet en overgave door de barrières van belangentegenstellingen tussen de verschillende landelijke ziekenhuizen ploegen. Maar dat terzijde. Net als Pieter.

Een ochtend later komt de naaste familie terug in haar kamer. De koortsachtige spanning en drukte is verdwenen. Het is over. De slangen en sensoren zijn  verwijderd en de bliepjes op de monitor zijn vervangen door het woord ‘ONTSLAGEN’.

Ontslagen? Ja, ontslagen! Een opmerking daarover brengt onbegrip aan het licht. Het komt over als een botsing tussen twee werelden. Het ziekenhuispersoneel zit zo in het medische vak geroest dat zij het punt niet begrijpen. ‘Dit is toch de processtap waar we nu in zitten?’

Later hebben we de kerkdienst en de crematie. Dan is de menselijke maat weer volledig terug. Een en al aandacht voor de mens. Of zou de pastor of de begrafenisondernemer ons dan ook verrassen door ons als product door zijn proces heen te halen?

(De naam Pieter is gefingeerd, het relaas is uit de realiteit)

Reageer

Uw e-mailadres wordt niet getoond bij uw reactie. Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

Gebruik Gravatar om automatisch een avatar of foto naast uw naam te tonen.

− 2 = 8

Laatste reacties

  • eveliine lerno“Hallo met interesse las ik je artikel ikzelf ben hartcoherentie coach en acupuncturist. Ik herken heel goed wat je bedoelt. Fijn dat je deze inzichten...” op Duurzame samenwerking: een gezonde gedachte
  • Marco“Ik vind het ook kwalijk dat leeftijdsdiscriminatie in het onderwijs bestaat. Dit moeten we niet willen met zijn allen. De ervaring die een oudere docent...” op Transitie in onderwijs
  • Fransje“Mooie en inspirerende column. Juist in onze jeugd zijn wij zoekende als mens en is het nodig dat wij bij de hand genomen worden terwijl...” op ‘Als een kind niet leert zoals...
  • Adriaan Koene“In het TV programma van gisteravond, een andere kijk, boeide mij het interview met de heer Herman Wijffels in hoge mate. Wij hebben een techniek...” op Herman Wijffels Innovatieprijs

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management