Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Duurzaam Nieuw Organiseren – webisode 2 – Menno Lanting

artikel

25 / 02 / 2013

In “Twittercollege Duurzaam Nieuw Organiseren” deelt Menno Lanting namens het platform Duurzaam Nieuw Organiseren zijn inzichten rondom zinnige zaken. Door de vorm van twitterberichten te gebruiken, probeert hij tot de kern van de materie door te dringen. Deze webisode gaat over de toekomst van duurzame en slimme organisaties.

 

Om groter te worden als organisatie heb je steeds minder vaak extra gebouwen, mensen in loondienst, bureaus, etc nodig
*
*
“Informatie moet zo dicht mogelijk bij de medewerker die er mee moet werken; elke andere oplossing is onderhand inefficiënt”

*

*

“Servers, creativiteit, ‘viral-vermogen’, ondernemerschap, transparantie en contacten brengen je onderhand verder”

*
*
“Management heeft vaak nog de meeste informatie in handen. Want kennis is macht”

*

*

“Organisaties die een heel menselijke bedrijfscultuur weten te combineren met de kracht van (big) data blijven relevant”

*

*

“En richten zich op het ontwikkelen van collectieve output, in plaats vh opdelen van werk in afdelingen en functies”

*

*

“Succesvolle organisaties in de 21e eeuw kijken naar patronen ipv processen”

*

*

“De echt ‘stoere’ ondernemers bouwen een micro-multinational. Wereldwijd actief met kernteam van minder dan 100 mensen”

 

Menno Lanting

Reageer

Uw e-mailadres wordt niet getoond bij uw reactie. Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

Gebruik Gravatar om automatisch een avatar of foto naast uw naam te tonen.

+ 57 = 67

Laatste reacties

  • GlenieVam“Услуги перевозки оборудования - это услуги повышенной важности для любых организаций. Сделать перевозку сверхтяжелых грузов: медицинское оборудование, оснастку производства, основы для фундамента? Нет проблем профессиональные...” op Mijn reis met U.lab – week...
  • Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'
  • Jan Timmer“Oud zijldijkster Herinner me het als de dag van gisteren Zijn er nog.fotos van? Gr Jan” op Nieuwscentrum
  • adriaanes“top :)” op De menner en zijn twee paarden

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management