Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Duurzaam Nieuw Organiseren – webisode 1 – Menno Lanting

twittercollege

02 / 11 / 2012

In “Twittercollege Duurzaam Nieuw Organiseren” deelt Menno Lanting namens het platform Duurzaam Nieuw Organiseren zijn inzichten rondom zinnige zaken. Door de vorm van twitterberichten te gebruiken, probeert hij tot de kern van de materie door te dringen. Deze webisode gaat over transparantie in organisaties.

 

“Radicale transparantie doorbreekt on-democratische hiërarchie en laat mensen zelf hun leiders kiezen”
*
*
*
“Spotify gebruikt transparantie om medewerkers aan te moedigen kritisch te zijn op inzet resources en gestelde doelen”
*
*
*
“O.a. Spotify, Google en Facebook werken met transparant online systeem van erkenning, feedback en doelen”
*
*
*
“Erkenning krijgen geeft mensen goed gevoel. Eerst gaf je elkaar een high-five dat lukt nu niet meer, wel via soc media”
*
*
*
“Binnen enkele jaren hebben we overal en altijd toegang tot realtime info over onze projecten, resultaten, activiteiten, etc ”

Menno Lanting

Reageer

Uw e-mailadres wordt niet getoond bij uw reactie. Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

Gebruik Gravatar om automatisch een avatar of foto naast uw naam te tonen.

13 + = 20

Laatste reacties

  • GlenieVam“Услуги перевозки оборудования - это услуги повышенной важности для любых организаций. Сделать перевозку сверхтяжелых грузов: медицинское оборудование, оснастку производства, основы для фундамента? Нет проблем профессиональные...” op Mijn reis met U.lab – week...
  • Apotheek“Borderliners vinden het over het algemeen erg lastig om met hun emoties om te gaan. De emoties bij mensen met borderline lijken harder en heftiger...” op 'We leven in een borderline-maatschappij'
  • Jan Timmer“Oud zijldijkster Herinner me het als de dag van gisteren Zijn er nog.fotos van? Gr Jan” op Nieuwscentrum
  • adriaanes“top :)” op De menner en zijn twee paarden

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management