In “Twittercollege Duurzaam Nieuw Organiseren” deelt Menno Lanting namens het platform Duurzaam Nieuw Organiseren zijn inzichten rondom zinnige zaken. Door de vorm van twitterberichten te gebruiken, probeert hij tot de kern van de materie door te dringen. Deze webisode gaat over transparantie in organisaties.
“Radicale transparantie doorbreekt on-democratische hiërarchie en laat mensen zelf hun leiders kiezen”
*
*
*
“Spotify gebruikt transparantie om medewerkers aan te moedigen kritisch te zijn op inzet resources en gestelde doelen”
*
*
*
“O.a. Spotify, Google en Facebook werken met transparant online systeem van erkenning, feedback en doelen”
*
*
*
“Erkenning krijgen geeft mensen goed gevoel. Eerst gaf je elkaar een high-five dat lukt nu niet meer, wel via soc media”
*
*
*
“Binnen enkele jaren hebben we overal en altijd toegang tot realtime info over onze projecten, resultaten, activiteiten, etc ”
Menno Lanting
