Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Post navigation

14 / 10 / 2015

Start bij de bedoeling en mensen, niet bij systemen

Wat moeten de kwaliteiten zijn van medewerkers als u nu nog niet weet welke problemen zij morgen moeten gaan oplossen? Bestaat er in de toekomst nog wel zoiets als werving en selectie of een jaarlijkse beoordelingscyclus? Wat zijn de huidige … Lees verder

10 / 10 / 2014

Gratis bijwonen van ontbijtsessie met Steven Gudde en Wouter Hart?

Olympia Uitzendbureau nodigt u van harte uit om op één van vele locaties in Nederland een inspirerende ontbijtsessie bij te wonen: ‘Organisatiecultuur als magneet voor talent?’ Regio en data Regio Datum Locatie Noord-Brabant 14 oktober Huize Bergen Vught Overijssel 16 … Lees verder

10 / 04 / 2013

Zelf een training volgen over ‘Verdraaide Organisaties’

Het boek ‘Verdraaide organisaties’ beschrijft een besturingsfilosofie waarbij de bedoeling centraal staat in het komen tot betere prestaties en ondersteunende systemen. Deze besturingsfilosofie nodigt uit tot een andere manier van denken en organiseren dan dat we in veel organisaties gewend … Lees verder

15 / 03 / 2013

Metafoor stoplicht versus rotonde – pt3 lezing Wouter Hart/ Fokke Wijnstra

03 Metafoor stoplicht versus rotonde

Het platform Duurzaam Nieuw Organiseren en NVO2 presenteren – vanaf een rumoerige beursvloer maar met veel aandacht voor de sessie van Wouter Hart en Fokke Wijnstra – High Performance/ High Vitality Organisaties deel 03.

Wouter Hart beschrijft in dit deel 3 vanuit het gedachtegoed van Verdraaide Organisaties twee metaforen die hij tegenover elkaar plaats, te weten: stoplichtdenken vs rotondedenken. Door de dynamiek van beide situaties uit te pluizen legt hij een belangrijke kern vast van wat Duurzaam Nieuw Organiseren kenmerkt.

Zie ook de andere delen van stukken uit deze lezing:

Deel 1: Hoe procedures er met de winst vandoor gingen (filmpje)
Deel 2: Essenties van duurzaam nieuw organiseren: modelvorming (filmpje)
Deel 4: http://www.duurzaamnieuworganiseren.nl/2013/12/finext-anders-organiseren-zelforganisatie-pt4-lezing-fokke-wijnstra-en-wouter-hart/
Deel 5: http://www.duurzaamnieuworganiseren.nl/2013/12/finext-over-celdeling-teamgrootte-en-roulerend-leiderschap-pt5-lezing-fokke-wijnstra-en-wouter-hart/

15 / 03 / 2013

Essentie van duurzaam nieuw organiseren: modelvorming – pt2 lezing Wouter Hart/ Fokke Wijnstra

02 Essentie van duurzaam nieuw organiseren: modelvorming

Het platform Duurzaam Nieuw Organiseren en NVO2 presenteren – vanaf een rumoerige beursvloer maar met veel aandacht voor de sessie van Wouter Hart en Fokke Wijnstra – High Performance/ High Vitality Organisaties deel 02

Wouter Hart beschrijft in dit deel 2 het model dat de dynamiek verklaart achter organisaties die uitzonderlijk goed presteren. In dit filmpje introduceert Wouter Hart het model dat centraal staat in zijn boek ‘Verdraaide Organisaties’.

Zie ook:

Deel 1: Hoe procedures er met de winst vandoor gingen (filmpje)
Deel 3: Metafoor stoplicht versus rotonde (filmpje)
Deel 4: http://www.duurzaamnieuworganiseren.nl/2013/12/finext-anders-organiseren-zelforganisatie-pt4-lezing-fokke-wijnstra-en-wouter-hart/
Deel 5: http://www.duurzaamnieuworganiseren.nl/2013/12/finext-over-celdeling-teamgrootte-en-roulerend-leiderschap-pt5-lezing-fokke-wijnstra-en-wouter-hart/

 

Post navigation

Laatste reacties

  • eveliine lerno“Hallo met interesse las ik je artikel ikzelf ben hartcoherentie coach en acupuncturist. Ik herken heel goed wat je bedoelt. Fijn dat je deze inzichten...” op Duurzame samenwerking: een gezonde gedachte
  • Marco“Ik vind het ook kwalijk dat leeftijdsdiscriminatie in het onderwijs bestaat. Dit moeten we niet willen met zijn allen. De ervaring die een oudere docent...” op Transitie in onderwijs
  • Fransje“Mooie en inspirerende column. Juist in onze jeugd zijn wij zoekende als mens en is het nodig dat wij bij de hand genomen worden terwijl...” op ‘Als een kind niet leert zoals...
  • Adriaan Koene“In het TV programma van gisteravond, een andere kijk, boeide mij het interview met de heer Herman Wijffels in hoge mate. Wij hebben een techniek...” op Herman Wijffels Innovatieprijs

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management