Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Richard Koopman
Bedrijf: Zynn
Oprichter en partner bij Zynn - Reputatiemanagement, imago- & identiteit ontwikkelingen - Founding Partner bij Center for Change, bedenker van biechtenophetwerk.nl, gefascineerd door de onderstromen in organisaties en groot liefhebber van gemaakte pindakaas, vooral die door hem zelf gemaakt.

Alle artikelen van Richard Koopman

24 / 04 / 2013

Restaurant – De Zaak

Wat maakt het eten in een restaurant een beleving? Hoe komt het dat bepaalde restaurants, zelfs na jaren, beklijven in je herinnering en andere niet? Dat zelfs dat ene Perzische restaurant op Overtoom 350 in Amsterdam werkelijk een feest is, … Lees verder

12 / 03 / 2013

Duurzame uitsluiting

Enkele weken geleden las ik in de Volkskrant dat steeds meer HR afdelingen een recruitmentbeleid hebben waarbij werkelijk alles uit de kast gehaald wordt om de ‘juiste kandidaat’ voor een functie te vinden. Kandidaten werden in de wei gezet om … Lees verder

16 / 01 / 2013

Alles is ‘Taylor’

Alles is ‘Taylor’. Taylor is springlevend. Er vindt in organisaties nauwelijks iets plaats zonder dat het ‘iets op moet leveren’. Het proces staat centraal en zelfs datgene wat met ‘mens’ te maken heeft, staat feitelijk ten dienste van het proces. … Lees verder

Laatste reacties

  • Marco“Ik vind het ook kwalijk dat leeftijdsdiscriminatie in het onderwijs bestaat. Dit moeten we niet willen met zijn allen. De ervaring die een oudere docent...” op Transitie in onderwijs
  • Fransje“Mooie en inspirerende column. Juist in onze jeugd zijn wij zoekende als mens en is het nodig dat wij bij de hand genomen worden terwijl...” op ‘Als een kind niet leert zoals...
  • Adriaan Koene“In het TV programma van gisteravond, een andere kijk, boeide mij het interview met de heer Herman Wijffels in hoge mate. Wij hebben een techniek...” op Herman Wijffels Innovatieprijs
  • Marie“Mooi artikel. Soms is een bouwbedrijf hierin gespecialiseerd. Ik kan mezelf goed vinden in je argumentatie.” op De natuur als inspiratiebron: organisch &...

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management