Duurzaam Nieuw Organiseren

U bent hier: Home > Archief van

Bedrijf: Menno Lanting

Ik werk als freelance strateeg en innovator met directies van verschillende organisaties. Thema’s waar ik me op richt zijn: leiderschap, executive development, connectivity, strategie en business innovatie. Daarmee ondersteun ik organisaties om aangesloten te blijven bij de veranderende wereld. Met een antwoord op de vraag: welke organisatievormen, leiderschapskwaliteiten en businessmodellen zijn er nodig? Mijn visie daarop heb ik onder andere samengebracht in de bestseller: Connect , de impact van sociale netwerken op organisaties & leiderschap (verkozen tot managementboek van 2011) en IedereenCEO

Twitter

Facebook

Alle artikelen van Menno Lanting

16 / 04 / 2014

Menno Lanting

Visie op nieuw leiderschap

Steeds meer mensen zijn door het gebruik van digitale technologie beter in staat om zelf hun werk te organiseren. Maar vooral ook om hun eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling vorm te geven. Daar blijkt dan lang niet altijd meer een … Lees verder

02 / 12 / 2013

Menno Lanting

Klanten achteraan aansluiten s.v.p.!

“Dag garagehouder, ik ben geïnteresseerd om deze auto te kopen en wil graag een proefrit maken.” “Dat kan meneer, over een week.” “Een week?…..Maar hij staat hier voor me….?” “Ja, zo gaat dat niet meneer, monteur, planning, klaarmaken, kentekenplaten, weekend, … Lees verder

25 / 02 / 2013

Menno Lanting

Duurzaam Nieuw Organiseren – webisode 2 – Menno Lanting

In “Twittercollege Duurzaam Nieuw Organiseren” deelt Menno Lanting namens het platform Duurzaam Nieuw Organiseren zijn inzichten rondom zinnige zaken. Door de vorm van twitterberichten te gebruiken, probeert hij tot de kern van de materie door te dringen. Deze webisode gaat … Lees verder

02 / 11 / 2012

Menno Lanting

Duurzaam Nieuw Organiseren – webisode 1 – Menno Lanting

Geselecteerde artikelen

Laatste reacties

eveliine lerno“Hallo met interesse las ik je artikel ikzelf ben hartcoherentie coach en acupuncturist. Ik herken heel goed wat je bedoelt. Fijn dat je deze inzichten...” op Duurzame samenwerking: een gezonde gedachte
Marco“Ik vind het ook kwalijk dat leeftijdsdiscriminatie in het onderwijs bestaat. Dit moeten we niet willen met zijn allen. De ervaring die een oudere docent...” op Transitie in onderwijs
Fransje“Mooie en inspirerende column. Juist in onze jeugd zijn wij zoekende als mens en is het nodig dat wij bij de hand genomen worden terwijl...” op ‘Als een kind niet leert zoals...
Adriaan Koene“In het TV programma van gisteravond, een andere kijk, boeide mij het interview met de heer Herman Wijffels in hoge mate. Wij hebben een techniek...” op Herman Wijffels Innovatieprijs

RT @MI_AcademyNL: Wat een positieve powervrouw! Prachtig interview van @guidovandewiel met topsporter en snowboarder @BibianMentel https://… 23 / 05 / 2018
RT @Man_Impact: De negen levens van @BibianMentel door @guidovandewiel : https://t.co/RwVEHnuTx6 22 / 05 / 2018
RT @Man_Impact: 'Ga als agent niet automatisch mee als jou een bonnenquotum wordt opgelegd', zegt @wouterhart. Door @guidovandewiel https:/… 23 / 06 / 2017
RT @Man_Impact: Er staan gewoon 2 artikelen van @guidovandewiel in de top 3 van best gelezen artikelen: https://t.co/pk72uLJg2j #verdraaid… 02 / 06 / 2017
RT @guidovandewiel: if you make the WORLD great again, you make AMERICA great again, @realDonaldTrump. #parisclimateagreement #whatisameric… 01 / 06 / 2017
RT @Man_Impact: Wouter Hart: Van vechten tegen, naar staan voor. Mooi interview door @guidovandewiel https://t.co/1Mt2qkfyhJ 23 / 05 / 2017
RT @HRzoneNL: Lees de nieuwe blogpost op HRzone: De algemene onvoorwaarden van werken met vertrouwen https://t.co/UQv9aGYOYo 23 / 05 / 2017
RT @247HRM: De algemene onvoorwaarden van werken met vertrouwen: https://t.co/TiqvmnM5V4 23 / 05 / 2017
RT @guidovandewiel: Celebrating freedom w/ Joseph @oubelkas: free thoughts, free minds, connecting souls. #empathicembrace https://t.co/BrV… 22 / 03 / 2017
RT @guidovandewiel: "Gek dat we wel het ontkennende "roekeloos" gebruiken, maar nooit de stam (roek)." M'n column in @coachblad https://t.c… 26 / 01 / 2017

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image

Goethe

Verandermanagement is het organiseren van verlangen

Hans van Rosendaal

Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?

Evert Pruis

CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"

Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren

Blogger: Menno Lanting

Alle artikelen van Menno Lanting

Visie op nieuw leiderschap

Klanten achteraan aansluiten s.v.p.!

Duurzaam Nieuw Organiseren – webisode 2 – Menno Lanting

Geselecteerde artikelen

Bloggers

Laatste reacties

Inspiratie