Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

corporate-prosperity-planning
Bedrijf: Wheel Productions
Guido (organisatiepsycholoog) is eigenaar van Wheel Productions, een bureau dat zich gespecialiseerd heeft in business narratives en storytelling in organisaties. Namens de NVO2 is hij voor dit platform Duurzaam Nieuw Organiseren de projectleider. Hij is als coach verbonden aan Rotterdam School of Management (Erasmus Universiteit). Guido van de Wiel is genomineerd als Trendwatcher of the Year (TWOTY 2012) en hongerig naar innovaties en trends op het gebied van management en organisaties. Hij schrijft onder meer voor managementsite, trendwatchersblad Second Sight, het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties en is co-auteur van het boek 'Organiseren en HR in 2025' (Van Gorcum, 2012).

Alle artikelen van Guido van de Wiel

07 / 10 / 2016

Van prosperity naar prospirity: op weg naar een nieuw tijdperk

Binnen onze maatschappij is werken vanuit economische welvaart (prosperity) niet meer genoeg; de combinatie van professionaliteit en spiritualiteit wordt steeds belangrijker. Prospirity dus. Hoe kunnen we dit tijdperk van prospirity vormgeven? En wat zijn de consequenties voor organisaties en  voor … Lees verder

14 / 10 / 2015

Start bij de bedoeling en mensen, niet bij systemen

Wat moeten de kwaliteiten zijn van medewerkers als u nu nog niet weet welke problemen zij morgen moeten gaan oplossen? Bestaat er in de toekomst nog wel zoiets als werving en selectie of een jaarlijkse beoordelingscyclus? Wat zijn de huidige … Lees verder

15 / 09 / 2015

Part-up laat voorspelling uitkomen: exit organisatie, welkom organiseren!

Naast het mens-machine-scenario en het virtuele scenario beschreven wij (Van der Schoor & Van de Wiel, 2012) in het boek Teams van de toekomst (2013) het communityscenario. Met de lancering van Part-up wordt dit scenario meer en meer werkelijkheid.   … Lees verder

Post navigation

Laatste reacties

  • xbox fifa 13 coin generator“nice tuto, with very nice tips (fast building of a pyramid of cubes, the camera with spring,..), and funny car sounds.I will try to do...” op Ervaringsmanagement 5: collectieve ambitie
  • dkb bank online kredit erfahrungen“3 juillet 2012We’re a gaggle of volunteers and opening a new scheme in our community. Your site provided us with useful info to work on....” op Transitie in onderwijs
  • Lia“Erg mooi Jacky. Dank je wel. Groet, lia” op Je ziet het pas als je...
  • Baukje Uilkema“Super! DE mens centraal! Ruimte voor de verbeeldingskracht, autonomie en inspraak zet de kinderen en de leerkracht in hun kracht. #doenwaarjegoedinwordt” op Sjef Drummen: ‘We doen alleen nog...

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management