Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

An Kramer
Bedrijf: De Baak
An Kramer faciliteert en ontwikkelt trajecten met en voor organisaties. 'Het kan wel, want het kan anders' is haar motto. Ze onderzoekt, schrijft en spreekt over vormen van leren die individu, organisatie en maatschappij verbinden: Nomadisch Leren. Het brengt informeel leren in formeel leren. Draagt zo bij aan innovatie en verandering van organisaties. Zie: www.debaak.nl/nomadischleren

Alle artikelen van An Kramer

03 / 06 / 2014

De code kraken

Code Onbegrijpelijke combinatie van cijfers of letters die iets betekent dat voor anderen geheim moet blijven Omgangsvormen Ik merk dat ik in oorlogstermen spreek en denk als het om organisatie-verandering gaat. Ik vroeg me af waardoor dat komt, ben ik … Lees verder

18 / 03 / 2014

Olifantenpaadjes volgen

Er circuleerde een oproep door mijn organisatie. De meest gestelde vraag van deelnemers aan onze programma’s blijkt: ‘hoe krijg ik mijn mensen mee’? Dus daar moeten we een antwoord op hebben. Een kort bombardement aan mails vol visies en meningen … Lees verder

Laatste reacties

  • Peter“Mooi initiatief! In de Emtée kun je trouwens elke dag soep kopen van verspilde groenten, gemaakt door de verspillingsfabriek! Check http://deverspillingsfabriek.nl/producten” op Soep eten tegen voedselverspilling
  • Peter Samwel“Zondag in De Ontmoeting aan de Emmalaan 1 in Bennekom om 10.30u: het verhaal van Lia Hol middenin de Paasviering, met als thema: 'Herinneren' Dank...” op Pasen, de dag waarop een vlinder...
  • Peter Bolhuis“@ Jitske: prima streven, waarbij de door Willem geschetste culturen blijvend kunnen veranderen. Verandering treedt altijd binnen vanaf de randen van een cultuur, daar waar...” op Inclusie: wat is dat?
  • Willem van Es“Jitske, ik mis assimilatie (denk aan de politiecultuur of de artsencultuur. Aanpassen of oprotten).” op Inclusie: wat is dat?

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management