Alles over Duurzaam Nieuw Organiseren in de nieuwe tijd

Duurzaam Nieuw Organiseren

Sluimerende woede

artikel

15 / 08 / 2013

Al vijf jaar is ons land in een economische crisis. Het aantal faillissementen is nog nooit zo hoog geweest, de werkloosheid loopt elke maand verder op. Nu de grootste woede over de bankenschandalen is weggeëbd, worden bonussen weer gewoon uitbetaald. Na de verontwaardiging over de pensioenfondsen die zo slecht ons geld hebben beheerd, zien veel ouderen gelaten maandelijks tot tien procent minder pensioen op hun rekening verschijnen. Arbeidscontracten worden flexcontracten en wie nog wel een baan heeft werkt dagelijks onder hoge druk, doordat de prestaties voortdurend worden bijgehouden en beoordeeld.

Waar is de woede? Waarom is er geen grootscheeps verzet tegen bestuurders met exorbitante beloningen? Tegen bange politici die elk contact met de dagelijkse werkelijkheid  van burgers verloren lijken te hebben?

Murw
De meeste mensen lijken gelaten en lamgeslagen. De Occupy-beweging is een zachte dood gestorven en op de werkvloer lijkt de angst te regeren, angst om te zeggen wat je denkt, om fouten te maken,  of om slechte arbeidstijden aan te kaarten (het zou je je baan kunnen kosten zoals de piloten van RyanAir). Velen voelen zich machteloos en hun vertrouwen in politici, bankiers en directeuren is historisch laag.

Veel mensen richten zich op hun directe omgeving (vrienden, familie, de lokale gemeenschap). Daar hebben ze rechtstreeks contact mee, die kunnen ze vertrouwen. Ze richten hun onvrede op concrete zaken zoals de sluiting van het plaatselijke postkantoor. Sommigen ventileren hun boosheid op sociale media.

Licht ontvlambaar
Alleen op onvoorspelbare momenten kan de woede een kookpunt bereiken, om daarna ook weer zonder noemenswaardige effecten weg te ebben. In Brazilië, waar de economische situatie veel gunstiger is dan in Nederland (dalende werkloosheid, stijgende inkomens) sloeg in juni 2013 de vlam in de pan toen de overheid de prijs van buskaartjes verhoogde. Hoewel de prijsverhogingen onder invloed van demonstraties snel werden teruggedraaid, leidde het excessieve politiegeweld in het hele land tot grote verontwaardiging en namen de demonstraties explosief in omvang toe. De demonstranten waren vooral ontevreden over de gevestigde machthebbers die exorbitante bedragen uitgeven voor het WK voetbal, maar nauwelijks investeren in betaalbaar openbaar vervoer,  de kwaliteit van het onderwijs en toegankelijke gezondheidszorg.

Sluimerend
Het protest in Brazilië is exemplarisch voor het huidige tijdsgewricht. Een kleine aanleiding, zoals plannen om een winkelcentrum te bouwen in het stadpark van Istanbul, ontketent een sluimerende woede over gezaghebbers die hun macht niet gebruiken voor het welzijn van het volk. De Internationale Arbeidsorganisatie ILO waarschuwde Europa onlangs voor sociale onrust. Aanwijzingen dat onrust ophanden is zijn volgens de ILA de mate van vertrouwen in de overheid, de mogelijkheden om de eigen levensstandaard te verbeteren en de (perceptie op) kansen op de arbeidsmarkt.

Er is dus wel woede, een sluimerende onderhuidse woede. Deze woede heeft niet uitsluitend betrekking op de financiële sector of de politiek alleen. De meeste mensen voelen dat het probleem dieper zit. We leven in een systeem van materialisme, hebzucht en individualisme. Het marktgedreven kapitalisme versterkt onze slechtste eigenschappen. Zelfs onze leiders die een inspirerend voorbeeld zouden moeten geven, bezondigen zich aan graaierij en egoïsme.

Iedereen zit als een gekookte kikker vast in dit systeem. Elke poging in de afgelopen jaren om dat systeem te veranderen is nutteloos gebleken of heeft zelfs averechts uitgepakt. We zien geen alternatief voor de markteconomie of het kapitalisme en voelen ons als individu niet in staat om iets te veranderen.

Explosieve botsing of stille revolutie?
De woede is er dus wel degelijk, maar ze wacht op een concrete aanleiding om naar buiten te komen. Misschien is dat goed nieuws. Tegelijkertijd  is het een explosieve situatie. En het harde ingrijpen van de politie in Turkije en Brazilië is  geen aanlokkelijk perspectief.
Of misschien moeten we de talloze lokale experimenten en initiatieven van moedige individuen, van Buurtzorg en Thuisafgehaald.nl tot de Opvoedpoli, het Broodfonds, de vele stadsmoestuinen en TradeXchange, beschouwen als een constructieve vorm van woede? Een woede die laat zien dat het wel degelijk anders kan. Dat we niet vast zitten in het systeem, maar dat een menswaardig bestaan mogelijk is, hier en nu?

 

Bron: Website Het Nieuwe Organiseren - Lenette Schuijt

1 reactie

  1. 28 / 08 / 2013

    Wil je het recept hebben om nu de noodzakelijke verandering te realiseren, mail of bel me dan en we kunnen het direct in werking zetten, NU.

Reageer

Uw e-mailadres wordt niet getoond bij uw reactie. Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht.

Gebruik Gravatar om automatisch een avatar of foto naast uw naam te tonen.

62 − 53 =

Laatste reacties

  • eveliine lerno“Hallo met interesse las ik je artikel ikzelf ben hartcoherentie coach en acupuncturist. Ik herken heel goed wat je bedoelt. Fijn dat je deze inzichten...” op Duurzame samenwerking: een gezonde gedachte
  • Marco“Ik vind het ook kwalijk dat leeftijdsdiscriminatie in het onderwijs bestaat. Dit moeten we niet willen met zijn allen. De ervaring die een oudere docent...” op Transitie in onderwijs
  • Fransje“Mooie en inspirerende column. Juist in onze jeugd zijn wij zoekende als mens en is het nodig dat wij bij de hand genomen worden terwijl...” op ‘Als een kind niet leert zoals...
  • Adriaan Koene“In het TV programma van gisteravond, een andere kijk, boeide mij het interview met de heer Herman Wijffels in hoge mate. Wij hebben een techniek...” op Herman Wijffels Innovatieprijs

Inspiratie

Behavior is the mirror in which everyone shows their image
Goethe
Verandermanagement is het organiseren van verlangen
Hans van Rosendaal
Ingeving. Zullen we besluiten dat iedereen intrinsiek gemotiveerd IS, maar dat we organisaties daarop niet hebben ingericht?
Evert Pruis
CFO asks CEO:"What happens if we invest in our people & then they leave us?" CEO: 'What happens if we don't, and they stay?"
Onbekend

Duurzaam Nieuw Organiseren is powered by

NVO2


Duurzaam dankzij deze partners:

  • NVO2
  • CSR Academy
  • De Baak
  • POGG
  • Go Beyond MBA
  • Managenmentboek
  • Managementsite.nl
  • Duurzaam Door
  • Slow Management